Het subsidiereglement huiswerkbegeleiding voor kwetsbare kinderen werd op 15 december 2025 vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn. In dit subsidiereglement wordt gestipuleerd in artikel 4 § 2 dat scholen vanaf schooljaar 2026-2027 mits een gedegen motivatie een uitbreiding kunnen vragen op de toegekende subsidies na voorlegging en goedkeuring door het Vast Bureau. In de praktijk merken we dat, nu de eerste vragen naar uitbreidingen komen vanuit de scholen, deze formulering te veel ruimte laat voor subjectieve en moeilijk te beoordelen factoren.
Om hierop een gericht antwoord te bieden met een zo beperkt mogelijke impact op de beschikbare middelen, wordt voorgesteld om de subsidie voor huiswerkbegeleiding aan te vullen met een OKI-bonus voor scholen met een hoge concentratie kwetsbare leerlingen.
De Onderwijskansarmoede-Index (OKI) vormt daarbij een objectieve indicator om de ondersteuningsnoden van scholen in beeld te brengen.
Concreet wordt voorgesteld om scholen met de hoogste onderwijskansarmoede-indexpercentages (≥75%) bijkomend te ondersteunen via een jaarlijkse OKI-bonus van € 500. Deze bonus wordt toegekend aan scholen met een OKI-score van meer dan 75% en vormt een gerichte aanvulling op de bestaande subsidie voor huiswerkbegeleiding.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om deze wijziging in het subsidiereglement m.b.t. huiswerkbegeleiding voor kwetsbare kinderen vast te stellen met ingang van 10 september 2026.
Conform art. 263 van het DLB van 22 december 2017 bepalen gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn wanneer een opvolgingsrapportering met de stand van zaken m.b.t. de uitvoering van het meerjarenplan moet worden voorgelegd en dit moet uiterlijk op het einde van het derde kwartaal (30/9) m.b.t. het eerste semester van het jaar. De raad wordt gevraagd kennis te nemen van deze opvolgingsrapportering.
De inzet van flexi-jobs is een manier om de nodige flexibiliteit in te bouwen wanneer nodig, te ondersteunen bij piekmomenten en de werkdruk bij het vast personeel te doen dalen en kan in afwachting van een aanwervingsprocedure, welke trager en veel meer aan strikte regels gebonden is, in geval een plotse vervanging noodzakelijk zou zijn de nodige ruimte geven aan de dienst. Om flexi-jobs te kunnen inzetten dient de rechtspositieregeling voor flexi-jobs goedgekeurd te worden.